Mi az önkéntes nyugdíjpénztár?

A nyugdíjcélú megtakarítás egyik legcélszerűbb eleme az önkéntes nyugdíjpénztár, melynek célja hogy aktív éveinkben, adózott jövedelmünkből vállalt pluszbefizetésekkel előtakarékoskodjunk nyugdíjas éveinkre, és ezzel megőrizzük azt az életszínvonalunkat, amelyet aktív dolgozóként elértünk. A Nyugdíjpénztár egyéni nyugdíjszámlát vezet minden pénztártag részére, amelyen folyamatosan nyomon követhetőek a befizetések, az elért hozamok, a jóváírt adókedvezmények.

Ki lehet tagja az önkéntes nyugdíjpénztárnak?

Az önkéntes nyugdíjpénztárnak bárki tagja lehet, aki betöltötte 16. életévét, valamint a Pénztár alapszabályát elfogadja, és legalább az egységes havi tagdíj (7.000 Ft) megfizetését vállalja. A be/átlépéshez ki kell tölteni a belépési nyilatkozatot (bankfiókban, illetve a honlapon is elérhető), leadni a bankfiókban, vagy eljuttatni a Pénztár címére, és legalább az egységes havi minimum tagdíjat (7.000 Ft) be kell fizetni a Pénztár számlájára. A rendszeres tagdíj mellett, tetszőleges időközönként lehetőség van eseti befizetésekre is.

Hogyan működik az önkéntes nyugdíjpénztár?

Az önkéntes nyugdíjpénztár nonprofit szervezet, önkormányzati alapon működik. Egy pénztártag egyszerre több pénztárnak is tagja lehet, illetve bármikor válthat pénztárat.

Tagdíjfizetés, megtakarítás

A nyugdíjpénztári tagdíjat fizetheti magánszemély, vagy a munkáltató is átvállalhatja.

Lehetséges fizetési módok:

  • átutalás (eseti vagy rendszeres megbízás)
  • csoportos beszedés
  • készpénzátutalási megbízás (sárga csekk)
  • kártyás fizetés (bankkártyával vagy hitelkártyával eseti vagy rendszeres módon)

Tagdíjfelosztás

A pénztártag által befizetett havi vagy eseti tagdíj három tartalékba kerül:

  • Fedezeti tartalék (ez az egyéni számla)
  • Működési tartalék (a nyugdíjpénztár működési kiadásainak fedezésére szolgál
  • Likviditási tartalék

Új belépők eltérő tagdíjfelosztása:

A belépést követő első két havitagdíjbefizetésből a lent meghatározott felosztáson túlmenően további 4.000 Ft 100%-ban a működési tartalékba kerül.

Az ezt meghaladó tagdíjrészre a tartalékok közötti felosztás aránya érvényes.


Az éves befizetés az alábbi arányok szerint kerül felosztásra:

Fedezeti tartalék

Működési tartalék

Likviditási tartalék

0-10.000 Ft befizetésig

90,00%

10,00%

0,00%

10.001 Ft és 120.000 Ft éves befizetés közötti részre

94,00%

5,99%

0,01%

120.001 Ft és 250.000 Ft éves befizetés közötti részre

96,00%

4,00%

0,00%

250.001 Ft és 500.000 Ft éves befizetés közötti részre

97,00%

3,00%

0,00%

500.001 Ft és 750.000 Ft éves befizetés közötti részre

98,00%

2,00%

0,00%

750.001 Ft éves befizetés feletti részre

99,50%

0,50%

0,00%